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传承浩鸿达文化 助力企业发展——暨2019年上半年新员工培训

2019年05月27日

新员工的加入如同向公司注入了新鲜血液,是各业务部门的新生力量,也是推动公司长期健康可持续发展的人力资源保证。为了使新员工更加深刻地了解浩鸿达的企业文化,使新员工更快地去适应工作环境,增强员工归属感与责任感,并促进跨部门员工与员工之间、员工与部门领导之间的交流,人力资源中心于5月21日组织召开了《2019年上半年新员工培训》会议。浩鸿达公司董事长张桂兰、常务副总经理王强、党支部书记郝英迅以及各业务部门总经理高度重视新员工的成长与发展,在百忙工作里抽出时间与新员工进行交流。

首先,由常务总经理王强代表公司领导及全体员工向新员工致欢迎词,并向各业务部门提出要求,要全方位关心新员工的工作与生活,对待新员工,工作上要严格要求,生活上要悉心关怀,做好“传、帮、带”,定期和新员工沟通思想,认真倾听他们的意见,不断引导他们在工作中、在项目中总结不足,为部门发展、为企业发展建言献策,体现企业以人为本的宗旨。对新员工给予寄语,“千里之行,始于足下”坚持是每一位新员工走向成功的基石,在克服困难勇往直前的道路上,我们不能永远局限于把自己当作一名新员工,要加强学习,善于总结。

接下来,由公司董事长张桂兰向大家讲述了浩鸿达的发展历程与经过长期发展而慢慢积累沉淀出浩鸿达“家”的企业文化。通过对公司团建活动、生日福利、大爱基金、年会节目等一系列活动的展示,向每一位新员工诠释着公司倡导“家”文化的主旋律。“家”是温馨与和谐,加入浩鸿达的我们是幸福一家,在浩鸿达大家庭的“呵护”下共同学习、成长,收获知识、收获快乐、收获明天。

也正如党支部书记郝英迅所讲,有家的爱护与呵护,我们更应具有“狼性”特点,在行动上,不做说话的巨人、行动的矮子,把对“家”的爱护落实到行动中去。

接下来我们新老互动,分享经验。俗话说:“授人以鱼,不如授人以渔”。新员工也各自介绍了走进浩鸿达公司工作的点点滴滴,总结入职以来的工作感受和此次培训收益,分享他们对浩鸿达公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会。

人力资源中心也邀请伟业、迅捷、佰昌、永诚几位总经理为新员工分享他们各自工作经历与心得,并提醒新员工在今后工作中应该注意的事情。

迅速调整好心态:每个新员工刚到一个陌生的环境,不论是否有工作经验,或多或少都会不适应,但如何缩短不适应期,快速适应环境,心态是最重要。或许公司跟期望的不一样,跟想象的或者上家有差距,但一定要接受现实,相信自己的选择,不能让负面的情绪影响自己太久。只要还能提升自己,只要坚持好好做就没有错。


解决问题而不要抱怨问题:可能会认为公司有这样或那样的问题,甚至会痛恨前人把怎样一个烂摊子交给自己,但是,不要让这样的负面东西影响自己。自己不就是为解决问题而来的吗?问题就意味着机会。不要过多的只提问题而不提解决方案,反问自己一下,领导能不知道问题吗?


主动积极:新员工一定要有主动性,主动学习、主动思考、主动承担责任等等。主动性很重要,如果你能做到这一点,那么肯定会把工作做的很好的。

学会学习:公司不是学校,也不是培训机构,自学能力很重要。学习的时候需要注意方法,把握重点,学习之前可以先确认下哪些东西需要重点看,哪些东西了解即可,毕竟公司都希望新人能够尽快上手干活,刚去又有太多的东西需要学习,是不可能一下子全部学精通的。另外,需要注意细节。尤其做自己即将接手做的工作,一定要弄透彻了,不明白的地方一定要弄清楚,不懂就问。学习的过程中一定要多主动思考,才能将知识转换为自己的。


学会独立解决问题:新人刚开始的时候往往由于不自信,担心自己出错,不想独立解决问题,这种想法应该尽早克服。因为看着别人把问题解决和自己摸索着去解决问题收获是完全不一样的。不要一遇到问题就去问这个问题怎么解决,好的做法是自己先想想办法,如果实在没有能力解决,再去请别人指点。因为新人迟早得独立解决问题,所以应该尽早的尝试自己去解决问题,不要怕出错,不要怕不会,第一次不会可以问,第二次遇到同样的问题就不能够说还不会了。只有当自己能够独立解决问题了,才说明成长了。


勇于承担责任:工作需要我们每个人都要承担责任。不要太依赖于别人,不要总希望有人替你承担责任,如果这样的话,你就不能真正成长。新人需要勇敢的接过接力棒,然后努力把工作做的更好。


学会沟通、协调:工作中我们随时需要与人沟通,因为很少有工作是不需要沟通就能完成的。需要学会沟通,这是必须的。工作还需要我们有良好的协调能力,协调能力对于管理者要求是很高的,对普通员工来说也是需要的。当你没有完成工作需要的资源的时候,就需要想办法协调,而不是在等资源。


学会反馈:工作中我们要善于反馈。领导给你安排了任务,如果你不反馈,他就不知道你的进展和困难。千万不要等着领导主动来关心你,主动来找你沟通。领导每天需要处理很多各种各样的事情,这就需要我们自己主动一点。有问题及时反馈,尤其任务可能不能按时完成等,一定要提前让领导知道,领导也好重新安排计划。不反馈领导就默认你没有问题,一切在按照计划进行,等任务到期了你再来反馈困难就晚了。


善于总结:我们总是在成功的经验和失败的教训中成长,常常总结会让人进步的更快。把看过的文档内容复制到一起,这不是学习总结,能把学过的东西用自己的语言描述出来,这才是进步。工作的时候也需要随时总结,做的好的地方继续发扬,做的不好的就想办法改进,这样肯定能够进步。


态度:新人需要勤奋、虚心和坚持。态度比能力更重要。新人刚去的一段时间领导不能很快的知道工作能力,往往就看勤奋程度。尤其是在胜任工作之前,一定要勤奋。虚心向周围的同事学习,不论你的工作经验多丰富,周围的同事一定有能让你学习的地方,多跟同事交流,能更快的融入公司。坚持,不论你有多少次不想再做下去的想法,请一定要多想想当初自己选择公司的理由,只要还能提升自己,我认为就值得做下去。

此次入职培训,为员工提供了学习与发展的平台,鼓励支持员工的职业成长,希望全体新员工通过此次学习,能够尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自身的价值,积极进取,跟随公司发展的脚步,协力同心,共筑梦想,不断提高!